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但这个破游戏有一点非常的不友好,那就是虽然各个事项都有说明,可这个说明本身不继续带说明了啊,如果有人连说明都看不懂,那该怎么办?
言归正传,要想店铺能够顺利营业,他必须再招募一个员工,而对他这个等级为1的商场老板,系统只提供了一种招募方式。
发放招聘小广告(500金币):通过广撒网多捞鱼的模式瞎捞鱼,选择此选项,您将获得最低灰色,最高蓝色等级的员工。注:第一次使用将去除灰色选项。
除了这种招募方式之外,李鹏飞还能看到下一级的招募方式,是网络广告投放,一次1000金,也是灰色到蓝色。
虽然等级一样,但是人数会比小广告多,然而需要3级小老板才能解锁。
想用这种模式也没有办法,只能点击了一次小广告,系统提示正在招募中,持续时间24小时。
“卧槽,你这是坑爹呢还是坑爹呢啊。”
这突然的24小时可严重破坏了他的计划啊,难道为了这次招募还要再等2天才能开业?
为什么是两天?废话,你听说过谁家是晚上开业的啊。
商场里有卖加速卡的,一小时100金,呵呵,还不如等2天呢。
无语的打开了店铺栏,看着那唯一的店铺,李鹏飞带着实验性质的开始部署员工。
把李依依放在了服务员的位置上,然后点击运行,系统提示,缺少收营员,是否有老板担任。
李鹏飞大喜,果断点是,然后系统继续提示,店铺正在装修,无法运行……
“这才对嘛,哪家老板还没资格收个钱了咋滴。”
解决了心头大患,李鹏飞此刻心情多云转晴,看到部署在服务员位置的李依依,李鹏飞才突然想起,自己还没看过李依依的属性呢。
根据系统的介绍,招募员工的时候是可以看到完整的属性列表的。
果断点开李依依的属性列表,界面上跳出一张李依依的属性卡。
姓名:李依依
等级:1
品质:传奇(橙色)
性别:女
属性:
身体:6星
能力:6星
态度:6星
成长:9星
技能:1、行云流水1级,提高工作效率20%。
2、美丽动人1级,提高男性顾客40%。
特性:忠诚,额外提高忠诚度。
忠诚:60+20+10
好感:60+10
人物工资:10金币/小时。
岗位:服务员。
岗位工资:5金币/小时。
说明:由李鹏飞通过道具生成,员工归属于李鹏飞时,额外增加10点忠诚,10点好感。
这里要说明几点,一个是关于员工工资的,员工工资可以选择日结,周结,月结,乃至年结。
不同的忠诚度可以选择不同的方式,比如李依依已经达到80点的忠诚,就可以选择月结。
同样的,员工工资由两个部分组成,一个是岗位工资,一个是人物工资。
也就是如果李依依替李鹏飞工作满一个小时了,那么李鹏飞就必须给李依依发15金币的薪水。
之所以分成两个部分,是由于人物品质的不同和岗位重要性的不同,主管和服务员肯定不是一个等级的工资。
同样的,一个研究生和一个大专生也不可能是一个等级的工资。
因此,如果你有本事让一个研究生去当服务员,那么你就必须支付研究生的品质工资和服务员的岗位工资。
而国家规定,法定的工作时间是8小时,每周工作时间是5天,节假日必须休假,如果李鹏飞一定要求上班也是可以的。
但是必须按照当地法律支付相应的工资,也就是超过8小时之后,每小时支付时薪1.5倍的加班工资。
遇到法定节假日,那么还必须支付每小时45金币的三倍工资,简直坑的一比。
哪家商场不是节假日的时候客流量最大,当然,你也可以选择不在周末休息,反正只要每周有两天的休息日就够了。
李鹏飞此刻已经在思考以后如果遇到销售类的岗位怎么办了,如果是他之前的那种底薪加提成的方式可不可行。
关于说明的第二点就是,系统没有强硬的要求,必须使用系统员工,你同样可以使用现实里的员工,只要双方谈妥了就可以了。
但是系统相关的设备和设施是不会开放给外人的,同样的,系统也不会强硬的要求必须给现实员工双倍工资之类。
现在这个阶段,李鹏飞肯定不会主动招募社会员工的,但是以后,未必不会使用。
最后一点就是关于忠诚和好感设定的,忠诚数值越高,会对员工的态度有一定的加成,还可以容忍一定程度的拖欠薪酬等等。
而好感度数值越高,会对忠诚值有一定程度的加成,还可以容忍老板一定程度的侵犯,比如批评,责骂之类的。
数值可以通过加薪,表扬,鼓励,赠送礼物之类的方式来增加,同样的,拖薪,欠薪,辱骂和责打则会降低数值。
李鹏飞自己是不需要给自己发薪水的,因此他非常鸡贼的把营业时间设定成了上午9点到上午11点,下午2点到下午6点,晚上7点到晚上9点。
中间11点到2点是吃午饭和休息的时间,6点到7点则是吃晚饭的时间,反正尽量在人流量最多的时候开业。
当然,这个设定其实没有什么作用,总共就2个人,如果要全天营业的话怎么也逃不了加班的下场的。~
即使以后人多了,可以轮班,休息时间也会自动被系统扣除,系统只会计算实际的工作时间。
不过,这个设定也不是完全没有作用,比如李鹏飞设定的早上9点营业,那么如果员工9点没有出现。
那么,李鹏飞可以名正言顺的扣除一部分薪水作为惩罚。
而且,如果不是李鹏飞的要求,那么没到营业时间,哪怕员工自己主动过来加班,那也是一分钱都没有的。
这里同样可以体现高忠诚和高好感的优点,因为这两个数值高的员工,往往在老板没有要求的时候会主动过来加班。
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