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这时候瑾墨已经意识到，职场间人性的挑战，是在成果上的不患寡而患不均。
可瑾墨也确实做不到把手头的业务分享出去，去安抚其他同事的不平衡心理，最主要让出去她们也不会领情呀。
小人常嘁嘁，玲姐她们几个经常去找芹主任面前沟通，特别是稍微有点交集的客户，她们立刻表演的像窦娥一样，仿佛被瑾墨欺负的很惨不忍睹。
瑾墨气的都要笑了，工作8小时，你们2小时跑市场，6小时扯闲篇巴领导，你们可以跟整个市场演戏，可结果不会帮你们扯谎，付出的努力不一样，怎么可能拿到的结果一样呢？又凭什么用2分的力拿到10分的收获呢？如果真可以这样，大家都可以八卦聊天中获取好业务了。
瑾墨没用言语硬怼，你忙她闲，哪有时间折腾嘴巴上的胜负呢？还是埋头苦干实干，用业绩来说话。
玲姐跑到芹主任面前诉过几次苦，想让瑾墨让着她，一遍又一遍诉苦，折腾的次数多了，芹主任也有点抵挡不住这种念经式的沟通，偶尔一次两次也会活稀泥，把瑾墨叫到一起，当着玲姐面商量，把哪个客户让给她？看着芹主任也拿玲姐的碎嘴子没办法无可奈何的样子，瑾墨也说不了啥，点头答应某一个客户那里自己不去拜访和联系，如果这样还不满意，瑾墨表示就无能为力了，难道非要演变成我从市场淘客户，玲姐她们再从我手里淘客户，这好像是哪里不对劲吧？她们存在的意义是撬同事客户？最后这句话，瑾墨没说出来，瑾墨不想说，拿行动说话吧！有啥可??戮啦?哪兀
打脸总是来得比较快，说好我不去拜访的那家客户，来了一个釜底抽薪，直接把电话打到芹主任那里，瑾墨不在你们电视台上班了吗？我和她都合作了有两年了，今天你们又来了一个业务员，????碌囊滴癫缓煤盟担??成溆暗厮佃??淮蠖盐侍猓?顾邓?心阒С郑?院缶陀衫锤涸鸷臀颐茄?Ｇ⑻负献鳎壳⑻干叮壳⑻敢滴裨敝?涞牟涣季赫?穑克稻涫祷埃?冶纠匆裁幌胱鸥??蛘飧龅缁埃?暇购丸??献鞯氖焙颍???恢笨淠闶歉鲇心芰τ衅橇Φ暮昧斓迹?顾涤谢?嵩哿┘?媪耍?愿衿⑵?隙ㄏ嗤叮?不嵯嗷バ郎停?裉旎涣艘桓鲆滴裨保?菜盗艘欢阉剖嵌?堑幕埃?蹈???兀课颐亲錾?獾娜耍?痪屯几龊推??疲?揖推婀至耍?阍趺椿崤梢桓稣庋?囊滴裨崩矗扛芯醪皇氰??谥辛斓嫉姆绺裱剑克?允蔷醯貌镆煲埠茫?闷嬉埠茫?揖透?愦虻缁傲耍?绻???乖谀隳抢锷习啵课矣Ω没故腔嶂鞫??佃???┫抡飧鲈碌男??贤??仓荒芩凳窍肮吡擞腓??暮献鞣绞剑?鄹裨に恪⑵档烙攀拼蠹冶舜硕己芰私饬耍?挥行碌奈侍獾幕埃?颐嵌疾挥盟堤?嗷埃?贤?磺┤缓笈纳愠善?昧宋铱匆槐槊晃侍饩涂梢园才挪コ隽耍?コ龊箬??俑?遗募刚挪コ隼吹恼掌??以侔才盼颐堑睦鲜Α⒓页な刈诺缡涌纯次颐堑男????馐戮筒挥迷俨傩牧恕Ｄ闼凳遣皇牵
芹主任听着客户的话，时不时的回应，赞同客户的看法，偶尔穿插着自己爽朗的笑声，让客户感觉在和朋友聊天，然后就都在愉快的氛围中说了再见。
芹主任挂了电话，也没联系瑾墨，也没喊玲姐，决定随客户心意，她能左右瑾墨让步，难不成还能左右客户？如果不是玲姐太太染了，她也没想着惯这个毛病。
好在有这一出，看玲姐还能再来诉苦分客户。喜欢瑾墨请大家收藏：
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